一、职业介绍

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务及人力资源信息管理等工作的专业人员。他们是组织的核心力量，对于优化企业人力资源配置、提高员工满意度和忠诚度、促进企业战略目标的实现具有至关重要的作用。

二、职业前景

随着国家对人力资源行业的重视以及企业竞争的加剧，企业对于人力资源管理人才的需求日益增长。

企业人力资源管理师的职业前景广阔，不仅可以在各类企事业单位从事人力资源管理工作，还可以成为人力资源管理咨询公司的专家，为企业提供专业的人力资源管理解决方案。

三、政策响应

在当前国家倡导“健康中国”的战略背景下，企业人力资源管理师课程积极响应国家政策，注重培养学员在人力资源管理领域的综合素质，特别是关注员工健康与福祉。课程中融入员工健康管理、员工福利保障等内容，帮助学员掌握如何在企业人力资源管理中关注员工健康，提升企业整体健康水平。

这不仅符合国家健康政策的导向，也是企业实现可持续发展的必要条件。通过系统学习，学员将能够更好地运用人力资源管理知识，为企业创造更大的价值。

四、就业方向

1.企事业单位人力资源管理岗位：包括招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员等，负责企业人力资源管理的具体工作。

2.人力资源管理咨询公司：作为咨询师，为企业提供人力资源管理咨询服务，帮助企业优化人力资源管理体系。

3.人力资源服务机构：如劳务派遣公司、猎头公司等，从事人力资源管理相关服务工作。

五、适合人群  

1.对人力资源管理有浓厚兴趣，希望从事该领域工作的人员。

2.在企事业单位从事人力资源管理工作，希望提升专业技能和管理水平的人员。

3.人力资源管理相关专业在校学生，希望通过系统学习提升就业竞争力的人员。

六、报考条件

具备以下条件之一者，可申报四级（中级)：

累计从事本职业或相关职业工作满5年；

取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年；

取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)；

具备以下条件之一者，可申报三级（高级)：

累计从事本职业或相关职业工作满10年；

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；

取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；

取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)；

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)；

取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)；

七、报考资料

1.身份证正反面扫描件；

2.2寸白底彩色照片；

3.最高学历证明；

4.工作年限证明；

八、考试形式

1.考试方式：上机考试；

2.考试科目：理论知识+专业能力；

九、教学服务

1、教材高清精讲课

2、全程无忧报考

3、一对一教务服务,在线答疑解惑

十、学习资料

1、最新官方教材两本

2、课后章节练习,巩固知识点

3、考前集训,助力高分通过

十一、证书查询

职业技能等级证书在技能人才评价证书全国联网查询平台：http://zscx.osta.org.cn/

全国通用，终身有效。